一、固定工资的六宗罪1、死工资搞死人。干好干坏一个样，干多干少一个，干与不干一样，员工没有活力和激情，缺乏奋斗动力，浪费人才和人效。2、低价值的安全感。旱涝保收，助养懒人，出工不出力、划水摸鱼者，比比皆是。3、增加成本的罪魁祸首。固定加薪即是加成本，员工加了工资，但个人没有增值、组织没有增效 ，人力成本必将越来越高，而且还会因此助长内部攀比。4、薪酬变革的死局。在固定工资模式下进行的变革，几乎无法...